21 січня 2014
Згідно Закону України «Про зайнятість населення» від 05.07.202 № 5067-VI, який набрав чинності з 1 січня 2013 року роботодавець зобов'язаний подавати, інформацію про:
- попит на робочу силу (вакансії);
- заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання за два місяці до вивільнення;
- Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Форма № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»
Наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 №316, затверджені форма звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу(вакансії)» та Порядок її подання.
Роботодавці подають інформацію до територіального органу Державної служби зайнятості України незалежно від місцезнаходження. Форма подається за наявності у роботодавця попиту на робочу силу (вакансії) не пізніше 10-ти робочих днів з дати відкриття вакансії. Датою відкриття вакансії є наступний день після створення робочого місця чи припинення трудових відносин з працівником, робоче місце якого стає вакантним, або дата починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Форма № 4-ПН "Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці " Наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 №317, затверджені форма звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці» та Порядок її подання.
Форма звітності № 4-ПН «Інформація про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці» заповнюється підприємствами, установами та організаціями у разі запланованого масового вивільнення працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці, у тому числі ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, установ та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організацій, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, установи та організації незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання.
Інформація подається підприємствами, установами, організаціями не пізніше ніж за два місяці до вивільнення працівників до територіального органу Держаної служби зайнятості України за місцем реєстрації як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування. Критерії масового вивільнення працівників з ініціативи роботодавця, крім випадків ліквідації юридичної особи, визначені у статті 48 Закону України «Про зайнятість населення»
У разі неподання або порушення роботодавцем установленого порядку подання цих даних стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Наказом Міністерства соціальної політики України від 16.05.2013 №271, затверджено Порядок надання роботодавцями територіальним органам державної служби інформації про зайнятість та працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Порядок розроблений відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» (стаття 14).
Підприємствам, установам та організаціям з чисельністю штатних працівників понад 20 осіб встановлюється квота у розмірі 5 відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників за попередній календарний рік.
Роботодавці щороку, не пізніше 01 лютого після звітного року, подають територіальному органу інформацію про зайнятість і працевлаштування громадян, що мають додаткові гарантії у сприянні працевлаштуванню.
Для недопущення порушень з боку роботодавців щодо умов та порядку надання звітності, додаткову консультацію можна отримати в центрі зайнятості, спеціалісти, якого нададуть вичерпну інформацію по даним питанням. А також в Чернігівському районному центрі зайнятості, за адресою м.Чернігів, вул. Шевченка, 95 б відбуваються безкоштовні семінари для роботодавців. Додаткова інформація за контактним телефоном 60-64-35.
За інформацією районного центру зайнятості
Людям із порушенням зору
