30 липня 2013
Відповідно до статті 2 Закону України “Про колективні договори і угоди” колективний договір укладається на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форм власності і господарювання, які використовують найману працю і мають право юридичної особи.
Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою) з однієї сторони і первинними профспілковими організаціми, а у разі їх відсутності – представниками, вільно обраними на загальних зборах найманих працівників з другої сторони.
Відповідно до статті 9 Закону України “Про колективні договори і угоди” положення колективного договору поширюються на всіх працівників підприємства, установи, організації незалежно від того, чи є вони членами професійної спілки, і є обов’язковими як для власника або уповноваженого ним органу, так і працівників підприємства, установи, організації.
Статтею 7 цього Закону визначено, що в колективному договорі встановлюються взаємні зобов’язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, а також додаткові порівняно з чинним законодавством і угодами гарантії та пільги, у тому числі в частині надання додаткових оплачуваних відпусток, виплат заохочувального та матеріального характеру.
Традиційно колективні договори регулюють питання зайнятості, умов праці, рівня оплати праці. При цьому договірні сторони мають націлюватись на забезпечення більш високих порівняно з діючим законодавством гарантій для працівників. Зокрема, це може бути:
1.Надання додаткових порівняно з чинним законодавством пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці.
2.Надання працівникам підприємства, особливо жінкам з дітьми, путівок на оздоровлення здешевлених за рахунок роботодавця.
3.Надання додаткової матеріальної допомоги жінкам по догляду за дитиною три-або шестирічного віку.
4.Надання додаткових оплачуваних відпусток (1-3 дні) за рахунок прибутку підприємства у випадках: вступу до шлюбу, народження дитини, батькам, які відправляють дітей до першого класу.
5.Проведення за кошти роботодавця обов’язкових медичних оглядів працівників, а також оздоровчі заходи, визначені за результатами цих медоглядів.
6. Надання матеріальної допомоги малозабезпеченим сім’ям та сім’ям з дітьми у придбанні шкільного одягу, взуття, тощо.
7. Встановлення для працюючих жінок (чорнобильців), а також жінок, які є вдовами учасників ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС та виховують неповнолітніх дітей, скороченої тривалості робочого часу із збереженням оплати праці за повний робочий час.
8. Надання роботодавцем працівникам матеріальної допомоги (зокрема за сімейними обставинами, при народженні дитини, на лікування та медичне обслуговування, тощо).
9. Організація пільгового харчування працівників за місцем роботи з метою підвищення рівня ефективості праці, охорони здоров’я та соціального захисту працівників.
10.Виплата працівникові грошової компенсації у розмірі 50% від вартості проживання (або фіксовану грошову суму в місяць, якщо працівник знімає житло за договором найму).
11.Ініціювання часткової оплати роботодавцем вартості житлово-комунальних послуг з метою посилення соціального захисту малозабезпечених працівників, інвалідів, багатодітних сімей.
12.Надання роботодавцем довгострокових кредитів працівникам для встановлення засобів обліку і регулювання споживання води, тепла, газу.
13.Організація доставки працівників транспортом підприємства на роботу і додому у вечірні та нічні зміни або компенсування їм відповідних витрат.
14.Надання матеріальної допомоги ветернам підприємства та малозабезпеченим пенсіонерам для придбання сільськогосподарських продуктів, лікування та періодично для проведення ремонту житла.
15.Надання роботодавцем допомоги на поховання або відшкодування вартості видатків на ці цілі.
16.Сприяння в отриманні пільгових довготермінових кредитів та безвідсоткових позик для придбання житла, товарів довгострокового користування, здобуття вищої освіти.
17.Проведення роботи, спрямованої на дотримання працівниками здорового способу життя.
18.Залучення працюючих до аматорської творчості, заохочення діяльності оматорських колективів.
19.Проведення урочистих вечорів, концертів, культпоходів, поїздок, новорічних свят для дітей, тощо.
Крім традиційного кола питань колективні договори та угоди повинні обов’язково передбачати питання гарантування гендерної рівності як того вимагає Закон України “Про забезпечення рівних прав і можливостей жінок і чоловіків”.
За інформацією управління соціального захисту населення райдержадміністрації
Людям із порушенням зору
