01 березня 2013
З 01 січня 2013 року вступив в дію новий Закон України «Про зайнятість населення». Роз'яснення вимог законодавства доводиться до роботодавців шляхом проведення семінарів.
27 лютого відбувся семінар в Чернігівському районному центрі зайнятості з представниками роботодавців. На семінар були запрошені інспектори з кадрових питань підприємств, установ, організацій Чернігівського району: ТОВ «Зотік», філія «Чернігівський Райавтодор», ДП «Валес - М» та інші.
Основною метою семінару було доведення до роботодавців змін, які відбулися у Законі України «Про зайнятість населення» та шляхи їх реалізації в процесі взаємодії з центром зайнятості.. Семінар проводила головний спеціаліст Чернігівського районного центру зайнятості Баринцева Надія Миколаївна. В своєму виступі вона доповіла, що Державна служба зайнятості, відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» надає гарантії держави щодо захисту прав громадян на працю та реалізації їхніх прав на соціальних захист від безробіття, про надання соціальних послуг роботодавцям, а також про заходи стимулювання роботодавців щодо працевлаштування осіб, які недостатньо конкурентноспроможні на ринку праці.
Законодавство вперше заборонило в оголошеннях про вакансії зазначати обмеження щодо віку кандидатів, пропонувати роботу тільки чоловікам або лише жінкам. Таке обмеження значно ускладнить пошук кандидатів на вакансії.
Також було відмічено, що працівників на підприємстві за штатом понад 20 осіб , з них не менше 5 % повинно бути працівників квотної категорії. На сьогоднішній час, за порушення в даної сфері для роботодавця за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти накладається штраф у двократному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення.
Розширено можливості для підвищення конкурентоспроможності громадян віком старше 45 років шляхом отримання ваучера для перепідготовки, спеціалізації, підвищення кваліфікації за професіями та спеціальностями для пріоритетних видів економічної діяльності. Вартість ваучера встановлюється в межах вартості навчання, але не може перевищувати десятикратний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб.
Разом з тим, важливим є державна підтримка молодих працівників, залучених до роботи в селах та селищах: молодий працівник уклав трудових договір не менше ніж на 3 роки, йому надається житло на строк його роботи та одноразова адресна допомога у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, коли працівник пропрацює в такому населеному пункті не менше 10 років, житло передається йому у власність.
Наприкінці семінару учасники обговорювали питання та проблеми, з якими стикаються при працевлаштуванні та визначали шляхи для подальшої співпраці..
За інформацією районного центру зайнятості
Людям із порушенням зору
