28 лютого 2013
Починаючи пошук роботи, шукач першою справою приступає до складання резюме. Вибір формату резюме - перший крок, від якого значною мірою залежить те, як буде сприйматися рекрутером самопрезентація кандидата. Попередня робота, наявні досвід та навички, посада, на яку кандидат претендує, наявність перерв у трудовому стажі - все це потрібно брати до уваги. Саме формат визначає майбутню структуру резюме та спосіб подачі інформації.
Формат резюме - це обгортка, в яку шукачеві належить загорнути свій трудовий досвід, біографію, кар'єрні успіхи та професійні навички перед тим, як піднести це все роботодавцю. Думати, що це просто фантик, від якого мало що залежить - велика помилка. Якщо обгортка виявиться невдалою або не буде відповідати змісту, ймовірність того, що резюме роботодавця не зацікавить, є високою.
Вибираючи тип резюме, відштовхуватися потрібно від власного досвіду, професійних здобутків та особливостей, але при цьому орієнтуватися на вимоги роботодавця. Для різних організацій можна скласти декілька різних за форматом та змістом резюме, в кожному з яких будуть виділені корисні навички кандидата, які можуть йому знадобитися на конкретній посаді в конкретній компанії. Коли резюме складається індивідуально під певного роботодавця та враховує його вимоги, це значно підвищує шанси на працевлаштування.
Пошук роботи починається з вибору формату резюме
І зарубіжні, і вітчизняні дослідники однозначно визнають три основні типи резюме: хронологічне, функціональнета гібридне. Крім них, існують ще додаткові типи, такі як резюме-лист, альтернативний тип резюме, формат досягнень та цільовий формат, як різновид комбінованого типу, міжнародне резюме CV, Інтернет-резюме, відео-резюме та деякі інші. Ми зупинимося на трьох базових форматах.
Вибір типу резюме залежить від попереднього місця роботи шукача, його професійного досвіду, форми зайнятості, а також в деякій мірі від тих вимог, які заявлені у вакансії.
Є позиції, для яких краще складати класичне хронологічне резюме, лаконічне та просте, звичне для фахівця з кадрів. Але бувають ситуації, коли потрібно зробити акцент саме на практичних навичках шукача. У цьому випадку більше підійде функціональний або комбінований тип резюме.
Хронологічне резюме
Найпоширеніший формат резюме. Він гарний своєю універсальністю: підходить для більшості фахівців, зручний і звичний для рекрутерів. Таке резюме розповідає про досвід фахівця у зворотному хронологічному порядку. Цей формат дозволяє наочно продемонструвати кар'єрне зростання.
За структурою хронологічне резюме складається з трьох частин: вступ відображає основні навички та цілі. Про них краще написати коротко, буде достатньо 2-4 пропозицій. Наступний розділ, основна частина, розповідає про професійний досвід та досягнення кандидата.
У ньому зазначають останнього роботодавця, назву посади, обов'язки. Пункт «досягнення» містить перерахування попередніх посад і досягнень на цих позиціях. Досягнення краще зазначати в прив'язці до тієї посади, на яку в даний момент претендує кандидат. Тому важливий індивідуальний підхід до складання резюме: заповнюючи цей пункт, шукач ніби відповідає на питання, чим він може бути корисний конкретному роботодавцю на даній посаді. При зазначенні досягнень буде корисно підкріпити інформацію цифрами та фактами. Третя, заключна частина містить інформацію про освіту та перелік нагород, грамот.
Відповідно, шукачеві невигідно використовувати хронологічне резюме, коли його перелік посад не дає єдиної картини кар'єри та складається з далеких одна від одної позицій або коли остання посада та посада, на яку кандидат претендує, відносяться до різних сфер.
Функціональне резюме
У функціональному резюме структура будується не за хронологічним принципом, а виходячи з отриманих навичок і досягнутих успіхів. Тут акцент переноситься на професійні якості та досягнення, але чітке уявлення про кар'єру з такого резюме одержати складно. Тому фахівці з кадрів цей формат не дуже вітають і ставляться до нього з недовірою. Тим не менш, у деяких випадках функціональне резюме дозволяє представити кандидата з більш вигідної сторони, тому іноді, незважаючи на негативне ставлення рекрутерів, доцільно використовувати саме його.
Формат функціонального резюме доречний, коли шукач претендує на позицію, за якою у нього немає досвіду. При цьому наявні професійні навички дозволяють впоратися з новими обов'язками, але формально потрібної позиції серед попередніх посад немає. Функціональне резюме підкреслить саме вміння, навички та професійні якості.
Цей формат корисно вибирати тоді, коли кандидат після великої перерви знову приступає до роботи або коли остання посада далека від тієї, на яку кандидат претендує зараз. Його вигідно використовувати випускникам,фрілансерам, людям з різноманітним професійним досвідом. Цей формат не підходить керівникам.
Перша частина функціонального резюме містить загальну інформацію про цілі та досягнення. Про них треба розповісти у двох-чотирьох реченнях. У наступній частині перераховуються навички та досягнення. Їх не потрібно прив'язувати до часу, тому можна згрупувати досягнення з різних галузей. Інформацію також необхідно підкріплювати цифрами та фактами. Третя частина містить біографію - імена роботодавців, дати працевлаштування та звільнення. Тут також можна зазначити назви посад. В останню чергу зазначається освіта.
Комбіноване резюме
Комбінований або гібридний формат резюме містить окремі риси типів резюме, описаних вище. Вступ аналогічний першій частині функціонального та хронологічного резюме, друга частина містить відомості про навички та досягнення, згруповані за функціональними ознаками, третя частина відображає хронологічну послідовність кар'єри. Цей тип резюме дозволяє надати роботодавцю найбільш повне уявлення про професійні особливості кандидата, його кар'єру, трудовий стаж, уміння, досягнення. Гібридний формат підходить і для кандидатів, які змінюють спеціалізацію, і для тих, хто має великий стаж роботи.
Однак у цього типу резюме, як і у двох попередніх, є свої недоліки. Комбіноване резюме складно скласти так, щоб уникнути накопичення інформації. Щоб зробити його лаконічним і простим для сприйняття, потрібно дуже добре опрацювати його структуру. До того ж, через те, що початок комбінованого резюме нагадує функціональний тип, деякі рекрутери можуть відкласти його, не читаючи.
Іноді компанії зазначають конкретний формат, в якому претенденти повинні надавати відомості про себе. У цьому випадку проблема вибору типу резюме перед тими, хто претендує на вакансію, не стоїть. Таких рекомендацій потрібно завжди суворо дотримуватися: навряд чи хтось захоче взяти на роботу працівника, який не зміг виконати першу ж вимогу, що була висунута організацією. Але в більшості випадків вибір формату резюме залишається за шукачем.
Людям із порушенням зору
