30 травня 2018
В умовах сьогодення набуває все більшої гостроти проблема безробіття, яка неодмінно підвищує актуальність професійної орієнтації, що є одним із дієвих засобів профілактики безробіття, активної психологічної підтримки незайнятого населення.
Важливим завданням профорієнтаційної роботи в службі зайнятості є сприяння професійному самовизначенню та професійній самореалізації безробітних. За допомогою широкого спектру методів та засобів професійної орієнтації спеціалісти центрів зайнятості сприяють оптимізації дій людини щодо вибору професії, напрямку професійного навчання, виду професійної діяльності та подальшого працевлаштування: надають інформацію відносно попиту і пропозиції на ринку праці, актуальність різних професій, можливостей набути професію, застосування знань та наявного досвіду особистості. Людина, яка звернулася до центру зайнятості, отримала професійні послуги і активно співпрацює зі спеціалістом, є більш успішною у пошуку роботи. Таким чином, скорочення терміну перебування людини на обліку в службі зайнятості залежить, зокрема, від рівня організації профорієнтаційної роботи.
Найбільш актуальним та важливим завданням профорієнтаційної роботи є сприяння професійному самовизначенню та професійній самореалізації безробітних, які тривалий час перебувають на обліку у державній службі зайнятості.
Специфіка та складність профорієнтаційної роботи з довготривалими безробітними полягає у виникненні ситуації негативної адаптації до ситуації бездіяльності, низькій активності безробітних до пошуку роботи , зниженні відповідальності за власний професійний розвиток.
Таким чином, 18 травня 2018 року у приміщенні Чернігівської районної філії Чернігівського обласного центру зайнятості було проведено тренінг для осіб, які мають тривалу перерву в роботі - «Шлях до професійного успіху. Перезавантаження.», метою якого стало підвищення рівня активності безробітних до праці, сприяння усвідомленню перешкод, які заважають знайти роботу та визначення шляхів їх подолання, прискорення працевлаштування.
Захід було проведено за участю практикуючого психолога - Ігора Шурубури.
На початку роботи тренінгу кожен учасник презентував себе, розповідаючи іншим про себе, свою сферу професійних та особистісних інтересів, уявлення про бажану роботу.
Проведені відповідні вправи на визначення зовнішніх та внутрішніх перешкод, які заважають у працевлаштуванні, по закінченні яких кожен з учасників усвідомив ті причини, які заважають працевлаштуватися особисто йому та визначили можливі шляхи їх подолання.
Оскільки безробітні, які не працюють більше ніж півроку, в певній мірі втрачають свої професійні якості, таким особам значно важче реалізувати себе на ринку праці. Тому учасникам заходу було запропоновано провести аналіз власних умінь та навичок, які дають змогу розширити діапазон пошуку роботи, щоб переконатися, чи відповідає поставлена ціль власним вмінням та здібностям.
Для підвищення готовності учасників тренінгу виділяти пріоритети при плануванні своїх життєвих і професійних перспектив, а також готовності співставляти свої професійні цілі і можливості були проведені відповідні вправи під час виконання яких кожен учасник повинен виділити основні кроки, які забезпечили б досягнення наміченої мети.
У певної частини довготривалих безробітних спостерігається недостатній рівень мотивації до праці - і саме це є однією з головних перешкод до забезпечення їхньої трудової зайнятості. Таким чином, підвищення рівня мотивації до праці є одним з головних завдань у системі заходів, спрямованих на забезпечення трудової зайнятості довготривалих безробітних. Мотивуванням клієнтів до праці, у тій чи іншій формі, мають займатися всі спеціалісти центру зайнятості, які спілкуються з клієнтом з будь-якого приводу під час відвідування ним центру зайнятості.
Людям із порушенням зору
