20 січня 2015
У зв’язку зі скасуванням Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» від 18.01.2011 року № 2240 та прийняттям нової редакції Закону України «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. № 1105, який вступив в дію з 01.01.2015 року (далі Закон № 1105) звертаємо увагу на необхідність внесення змін при нарахуванні допомоги по тимчасовій непрацездатності, вагітності та пологах.
Допомога по тимчасовій непрацездатності з 01.01.2015 року виплачується застрахованим особам залежно від страхового стажу в таких розмірах:
-50 відсотків середньої заробітної плати (доходу), якщо страховий стаж до трьох років;
-60 відсотків середньої заробітної плати (доходу), якщо страховий стаж від трьох до п»яти років;
70 відсотків середньої заробітної плати (доходу), якщо страховий стаж від п'яти до восьми років;
100 відсотків середньої заробітної плати (доходу), якщо страховий стаж понад вісім років;
100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) застрахованим особам, віднесеним до 1-3 категорії осіб, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи. Пільга для осіб четвертої категорії скасовано Законом України «Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких законодавчих актів України» від 28.12.2014 року до Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чонобильської катастрофи».
Сума допомоги по тимчасовій непрацездатності в розрахунку на місяць не повинна перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску, з якої сплачувалися страхові внески до Фонду.
Частиною четвертою статті 19 Закону №1105 визначено те, що застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов»язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців:
- допомога по тимчасовій непрацездатності нараховується виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку;
- допомога по вагітності та пологах нараховується виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище двократного розміру мінімальної заробітної плати та не менше за розмір мінімальної заробітної плати, встановленої законом у місяці настання страхового випадку.
Вищезазначена норма Закону №1105 застосовується у вигляді обмеження визначеної на загальних підставах суми допомоги у розрахунку на місяць, якщо на момент настання страхового випадку застрахована особа не набула сумарно у дванадцатимісячному періоді, що передує страховому випадку, шестимісячний страховий стаж.
У свою чергу, страховий стаж для реалізації норм частини четвертої статті 19 Закону №1105 визначається відповідно до вимог статті 21 Закону № 1105 за даними персоніфікованого обліку відомостей про застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов»язкового державного соціального страхування, наданих застрахованою особою у вигляді довідки Пенсійного фонду України.
Також, Законом № 1105 передбачені граничні строки набуття права на матеріальне забезпечення. Так, матеріальне забезпечення виплачується, якщо звернення за його призначенням надійшло не пізніше дванадцяти календарних місяців з дня відновлення працездатності, встановлення інвалідності, закінчення відпустки у зв»язку з вагітністю та пологами, смерті ( від дня смерті) застрахованої особи або члена сім»ї, який перебував на її утриманні. Ця норма діє з 01.01.2015 року незалежно від дати настання страхового випадку.
Для обчислення періоду 12 календарних місяців беруться цілі місяці з 1 по 31(30 або 28 (29) для лютого) число.
За інформацією міжрайонної виконавчої дирекції ФСС з ТВП
Людям із порушенням зору
