Чернігівська районна державна адміністрація Чернігівська РДА Чернігівської області

Право застрахованої особи на отримання матеріального забезпечення, у тому числі виплат по тимчасовій непрацездатності, виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи строк випробування й день звільнення), якшо інше не передбачено законодавством (ч.1 ст.19 Закону України «Про загальнообов»язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 року №1105) (далі – Закон № 1105).

Згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, призваними на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігається місце роботи, посада й компенсується з бюджету середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, в яких вони працювали на час призову, незалежно від підпорядкування та форми власності.

Постановою КМУ «Про затвердження Порядку виплати компенсації підприємствам, установам організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв»язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв»язку з прийняттям на військову службу за контрактом» від 04.03.2015 № 105 визначено, що дія цієї постанови поширюється на громадян України, які починаючи з 18.03.2014 року були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період.

Відповідно до частини сьомої статті 7 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов»язкове державне соціальне страхування» від 08.07.2010 № 2464 на суми компенсованого за рахунок коштів Державного бюджету україни середнього заробітку за період з 18.03.2014 до 31.12.2015 не нараховувався та не утримувався єдиний внесок.

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності розраховується залежно від страхового стажу. Статтею 24 Закону № 1105 визначено, що в розмірі 100 відсотків середньої заробітної плати (доходу) допомога по тимчасовій непрацездатності надається ветеранам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту».

В свою чергу пунктом 1 частини четвертої статті 19 Закону №1105 визначено, що застраховані особи, які протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку за даними Державного реєстру загальнообов»язкового державного соціального страхування мають страховий стаж менше шести місяців, середня заробітна плата для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п’яти за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з нарахованої заробітної плати, з якої сплачуються страхові внески, але в розрахунку на місяць не вище за розмір мінімальної заробітної плати, встановлений законом у місяці настання страхового випадку.

Частиною першою та другою статті 21 Закону № 1105 визначено, що страховий стаж – період(строк), протягом якого особа підлягала страхуванню у з»язку з тимчасовою непрацездатністі та за який щомісяця сплачено нею та роботодавцем або нею страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок, крім періодів: відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, отримання виплат за окремими видами соціального страхування, крім пенсій усіх видів (за винятком пенсії по інвалідності), які включаються до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску.

Враховуючи те, що компенсований роботодавцю середній заробіток збережений за працівником, призваним на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період з 18.03.2014 до 31.12.2015 не зараховується до страхового стажу такого працівника, то у випадку відсутності шестимісячного страхового стажу у дванадцятимісячному періоді перед настанням страхового випадку повинно застосовуватися обмеження.

Відповідно до нової редакції статті 119 Кодексу законів про працю України з 01.01.2016 року не передбачено компенсації із бюджету в межах середнього заробітку за рахунок коштів державного бюджету України, а отже починаючи з 01.01.2016 року середній заробіток працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період повинен включатися у розрахунок середньої заробітної плати відповідно до норм Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, грошового забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов»язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.2001 № 1266 (в редакції постанови КМУ від 26.06.2015 № 439) та страхового стажу відповідно до норм статті 21 Закону № 1105.

Чернігівська міжрайонна виконавча дирекція обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності